最近面试别人 我给大家一些建议和心得

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最近面试者,都是上家公司倒闭了

最近经济不好,碰到很多老公司倒闭,前来面试的,说一些心得,大家要注意。

马上国庆节了,最近是传统的金九银十人才季,也就是“跳cao季”。可是最近据我们HR 美女同事反应,好像人才简历并不多,然后面试了几个,一看简历上的工作经历居然很多只有几个月。

昨天北妈面了一个前端,他的最近的工作经历上写着:2018.05-2018.09 ,xxx网络公司。

我一问果不其然,他上家公司中途项目夭折,公司频临倒闭,不久前也面试过两个,居然都是因为上家公司挂了,才来找工作,我说命运如此相似的人怎么都汇聚到一起了?

如果是共性问题,那就说明一个趋势,不用看数据报表和新闻,从这个缩影就可以判断:今年到明年很多中小IT公司要倒很大一部分。而且各种群和微博总爆出工资发不出、公司融资困难等,这种事件越来越频繁。

而且很多大公司在裁员、小公司难以为继,有项目拿融资越来越困难,因为钱荒再一次来了,之前我发过关于经济的一些小常识,这些现象都慢慢显示出来了,表现到我们这个行业吗,就是大批公司倒闭和破产,从老板到员工,人人不好过,因为整体经济大环境真的很差。

人人紧衣缩食,物价飞涨,不敢消费,而且要命的是,现在对人才要求也越来越高,浑水摸鱼型的人越来越混不下去了,所以个人能力照样是第一位。

部分国企还能撑几年,因为问题迟早会爆发,私企、国企都不能例外,但国企抗风险能力高,短期不用怕,私企不行,完全靠业务能力和融资,后果和艰辛可想而知。

重 要 结 论

以上说了这么多,就不难得出一个结论:随着整体经济萎靡,小公司的大面积倒闭,市场里工作岗位会呈现越来越少的趋势,但从业人员缺越来越多,因为每年退出IT行业的人比新增的简直是九牛一毛,所以同样的8分的蛋糕,突然多出来很多有经验、有能力的人来抢,竞争可想而知。

还有很多培训出来和大学实习生,总反应找不到工作,怎么这么艰难,因为公司体量下降了,一腔热血的人也不敢轻易创业了,不创业就少很多工作机会和岗位。

企业讲究快准狠、讲究效率,自然会优先招经验足、能力强的人为先,所以这个现象不足为奇,而且以后这个现象会持续下去,并且成上升趋势,学历低、能力差的一批直接就是淘汰边缘,除非自己另谋出路,这不是负能量,而是要认清事实,好做充分准备。

最后祝大家:工作顺利,百年好合,早生贵子。。。不对祝福错了,错了就错了吧,意思差不多就行。

其实我是想说 ####:利用闲暇时间,多学习、多看新技术、巩固牢基础,务必要在同样工作经验的人当中,脱颖而出,这样你的路会越来越顺。否则,真到经济越来越不行,没两把刷子,沦为常人看客的人,是最惨的。

每天只想听你们说:**小北最帅!**
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